A Hi Fly, empresa aérea portuguesa especializada em arrendamentos wet lease de aeronaves widebody, anuncia que superou as metas estabelecidas pela Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA) sob sua iniciativa 25by2025, alcançando 31% de representação feminina em cargos de liderança sênior e 43% de representação feminina em toda sua força de trabalho.
O marco reforça o compromisso de longa data da Hi Fly com a igualdade de gênero e o crescimento inclusivo dentro do setor de aviação global. Desde que assinou o compromisso 25by2025 no evento Wings of Change Europe da IATA em Berlim em 2019, a Hi Fly tem feito progressos consistentes na construção de uma organização mais diversa e inclusiva.
25by2025 é uma iniciativa voluntária liderada pela IATA que visa melhorar o equilíbrio de gênero em toda a indústria da aviação. Ao aderir, as companhias aéreas se comprometem um aumentar o número de mulheres em cargos de liderança e na governança da IATA, além de se comprometerem a relatar publicamente métricas de diversidade anualmente.
Os resultados da Hi Fly são particularmente notáveis: a representação feminina em sua força de trabalho atingiu 43%, e a proporção de mulheres em posições de liderança aumentou de 23% em 2019 para 31% em 2025.
“Esses resultados refletem nossa crença contínua de que a diversidade fortalece tanto o desempenho quanto a cultura do ambiente de trabalho,” disse Antonios Efthymiou, CEO da Hi Fly. “Alcançar 43% de representação feminina em nossa força de trabalho não é apenas um número; é um sinal de progresso constante e inclusivo. Estamos orgulhosos de quão longe chegamos e permanecemos comprometidos em avançar ainda mais em direção ao verdadeiro equilíbrio de gênero em todos os níveis da nossa organização. Nosso compromisso com a diversidade não é apenas sobre melhorar nossa cultura, mas também sobre garantir que nossa força de trabalho reflita o mundo que servimos.”
O sucesso da Hi Fly decorre de seu foco contínuo em práticas de recrutamento inclusivas, programas de desenvolvimento de talentos e oportunidades equitativas de avanço na carreira em todos os departamentos. Esses esforços contribuíram para uma cultura de trabalho que valoriza e utiliza a diversidade como um motor chave de inovação e desempenho.
Informações da Hi Fly
