A Southwest Airlines anunciou ontem (17) uma redução em sua força de trabalho para criar uma organização mais enxuta e ágil como parte do plano de transformação da companhia aérea.
A redução de aproximadamente 1.750 cargos está focada quase inteiramente em funções corporativas e de liderança e representa cerca de 15% das posições corporativas, incluindo cargos de alta liderança e diretores.
Onze posições de liderança sênior (Vice-presidente e acima), o que também representa 15% do comitê de gestão sênior da empresa, serão eliminadas como parte dessa reestruturação. As demissões serão substancialmente concluídas até o final do segundo trimestre de 2025.
“Esta decisão é sem precedentes em nossos 53 anos de história, e mudanças exigem que tomemos decisões difíceis. Estamos em um momento crucial à medida que transformamos a Southwest Airlines em uma organização mais enxuta, rápida e ágil“, disse Bob Jordan, Presidente, Diretor Executivo e Vice-presidente do Conselho de istração. “Cheguei a essa decisão de forma cuidadosa e ponderada, sabendo o quão difícil será nos despedirmos de colegas que fizeram parte significativa da nossa Cultura Southwest e de nossas conquistas. Sou grato a todos os funcionários da Southwest que compartilharam nossa história lendária e àqueles que nos guiarão para a próxima era da Southwest Airlines.“
Como resultado dessa redução na força de trabalho, a companhia estima que as economias parciais para 2025 serão de aproximadamente US$ 210 milhões, enquanto as economias para o ano completo de 2026 serão de cerca de US$ 300 milhões.
Esses valores excluem uma despesa única esperada no primeiro trimestre de 2025, que deverá ficar entre US$ 60 milhões e US$ 80 milhões, sendo quase totalmente relacionada a pagamentos de rescisão e benefícios pós-emprego.
A companhia pretende tratar essa despesa como um item especial. Os custos únicos variarão com base nas escolhas específicas dos funcionários durante a redução da força de trabalho. A empresa continuará reportando ações adicionais de economia de custos ao longo de 2025.
